常莎提到，正规招聘需满足雇主主体资质可验证，即通过国家企业信用信息公示系统核查招聘方营业执照的经营范围是否包含“人力资源服务”。岗位描述须具体明确，如“旅游陪同需协助制定行程、翻译沟通”，而非“轻松高薪、时间自由”等模糊表述。无不合理附加条件，凡是要求提供私密照片、接受单独酒店面试或缴纳“入职保证金”的，均可能涉嫌违法。此外，平台方应有效甄别违规信息，防止信息扩散。根据《网络安全法》第47条规定，网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。常莎指出，网络平台在伴游信息发布中的法律责任取决于其是否履行了法定的安全保障义务，包括事前审核需对某些关键词进行过滤，对“高端伴游”“私人陪游”等敏感词进行拦截，并对发布者身份进行实名认证；定期筛查图片、视频中的暴露性内容，对高频交易账号实施重点监控；接到相关举报后24小时内删除违法信息，并保存记录不少于6个月。

　　要警惕高端私人伴游服务沦为交易的温床，法律层面应将伴游服务纳入特种行业监管，要求平台备案服务细则并定期提交合规报告。技术层面应覆盖“实名认证”系统，实现服务全程留痕与可追溯。教育层面需强化校园普法，通过典型案例解析“高薪兼职”背后的法律风险。通过这些方式，才能在遏制违法的同时，为合法服务业态预留发展空间，实现司法规制与社会治理的动态平衡。